|
A-COMPETENCE-Profile ist der Oberbegriff für ein Set aus umfassenden, genauen und sicheren Test-Instrumenten u. a. für Personal-Auswahl und Entwicklung, für Training und Coaching.
Die Profile decken ein breites Bedarfs-Spektrum ab: Persönlichkeits-Entwicklung, Menschenkenntnis, Verhaltenstraining.
Einsatzgebiete in a) Personal-Auswahl (Einstellung, Teamzusammensetzung, Führungs-Eignung , Karriere-Entscheidungen, Replacement, Outplacement u.a.) und b) Personal-Entwicklung, Persönlichkeits- und Verhaltenstraining, Coaching, Supervision.
LEVEL I – Das Basis-Profil "Menschenkenntnis I" zeigt die Grundzüge der Persönlichkeit, die man spontan schon beim Erst-Kontakt erkennen kann. Es zeigt die Haupt-Faktoren der Persönlichkeit nach international neuestem Erkenntnisstand. Einsatz-Schwerpunkt sind Verhaltenstrainings in den Bereichen Verkauf, Führung, Verhandlung, Teamzusammensetzung und Kommunikation.
LEVEL II – Das Allround-Profil "Menschenkenntnis II" erlaubt bereits eine sehr differenzierte Darstellung der Persönlichkeit und des Verhaltens, der Stärken, Talente und Neigungen. Verwendung in allen gebräuchlichen Bereichen, bei Einzelpersonen und Teams und bei der Personalauswahl.
LEVEL III – Das Coaching-Profil "Persönlichkeit"
ist die umfassendste Darstellung der Persönlichkeit und erlaubt hochdifferenzierte Aussagen. Das beste Profil für Coaching und Training, für Persönlichkeitsentwicklung, Stressmanagement, Gesundheitsvorsorge und Partnerschaft.
LEVEL IV – Das Business-Profil "Karriere" ist speziell entwickelt worden für Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Karriereberatung. Ausgewiesen werden die beruflich relevanten Kompetenzmerkmale. Das Profil enthält eine differenzierte Prognose zum Entwicklungspotential. Einstellungsentscheidungen werden abgesichert.
Die Auswertung erfolgt online innerhalb von 10 Minuten. Die A-COMPETENCE-Profile liefern über das subjektive Selbstbild hinaus ein realistisches Ergebnis. Hohe Sicherheit durch Qualitäts-Kontrolle: Stimmigkeit der Testeingaben und Geradlinigkeit des Verhaltens, Übereinstimmung von Selbst- und Fremdbild und ein Check, der Falschangaben aufdeckt.
|