|
a) Für Outplacement und
Replacement:
Eine unersetzliche Hilfe bei der
mentalen Bewältigung der
menschlichen Probleme, die
bei einem Arbeitsplatz-Verlust
unweigerlich auftreten. Für den Erfolg
der
- Wieder-Eingliederung oder
des mental akzeptierten
- Ruhestandes gleichermaßen
wichtig.
> Mit Früh-Erkennung der
aktuell vorhandenen mentalen Stabilität:
Gefährdungs-Schutz
vor Kurzschluss-Reaktionen
aus Verzweiflung und
Zukunfts-Angst!
> Mit Massnahmen-Hinweisen
für die individuelle Stärkung der
Stress-Bewältigung.
Für Betroffene und ihre Familie.
b) Fürs Coaching:
Eine außergewöhnlich akkurate und
umfassende Darstellung der
Persönlichkeit:
In wenigen Minuten erstellt,
liefert das Profil die Basis für individuelle
Maßnahmen, auf der Basis der
unterschiedliche
Veränderbarkeit/ Plastizität der
einzelnen Persönlichkeits-Komponenten.
Manches ist mehr oder
weniger hochgradig (1)
veränderbar/ergänzbar, manches
ist (2) erblich (weitgehend) fixiert. Dies
unterscheidet zwischen
Erfolg und Misserfolg beim Coaching!
c) Fürs Training:
Eine Basis für excellentes
Training. Besonderheiten
- Mit Schlüssel-Faktoren
für den Tranings-Erfolg.
Ausgewählt nach der Logik:
> WAS kann trennscharf eindeutig
individuell gemessen werden?
> WELCHE Faktoren sind wirklich
relevant für das Trainings-Ziel?
> WIE wird der Aufwand gesenkt,
das Training fokussiert und der Erfolg
messbar?
> WO
sind die Primär-Entwicklungs-Bereiche, wo die
Vermeidungs-
Bereiche?
>
WOMIT kann der Erfolg dauerhaft gesichert werden?
|
